NOTRE CODE DE CONDUITE

Tidycom s'engage à ce que nos fournisseurs n'utilisent  pas en connaissance de cause le travail des enfants dans aucune des étapes de fabrication. Le terme « enfant » se réfère à une personne de moins de 18 ans (ou 17 ans si autorisé par la législation locale), ou supérieur si la législation locale impose un âge minimal supérieur pour l'emploi ou la fin de scolarité obligatoire. Aussi l'utilisation du travail des enfants par les fournisseurs est strictement interdite.

Tidycom respecte les droits des employés de s'associer, de s'organiser et de négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans pénalité ou entrave à l'exercice du droit.

Sauf circonstances d'affaires extraordinaires, les employés de Tidycom ne travaillent pas au-delà  des limites sur les heures régulières et supplémentaires prévues par la loi locale, ou de 40 heures par semaine en moyenne, y compris les heures supplémentaires.

Tidycom s'assure que ses fournisseurs traite chaque employé avec dignité et respect, et n'utilise pas de châtiments corporels, ni de menaces de violence ou autres formes de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

 Tidycom s'assure que ses partenaires offrent aux employés un environnement de travail sûr et sain, afin de prévenir les accidents, et les atteintes à la santé qui en résultent, liés au travail ou survenant au cours du travail ou causés par l'exploitation des installations de ceux-ci. L'entreprise doit assurer au minimum un accès raisonnable aux installations d'eau potable et d'hygiène, la sécurité incendie, des issues qui sont accessibles à tout moment, une éclairage et une ventilation adéquates, conformes ou supérieures aux lois locales applicables et aux règlementations concernant tous les aspects du système sanitaire et de protection contre les risques.

 Tidycom et ses partenaires se conforment à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Tidycom et ses partenaires ne pratiquent aucune forme de discrimination à l'embauche et à l'emploi, y compris pour les salaires, les avantages sociaux, la promotion, la discipline, le licenciement ou la retraite, concernant la race, la religion, l'âge, la nationalité, les origines sociales ou ethniques, l'orientation sexuelle, le sexe, l'opinion politique ou l'invalidité.

Tidycom reconnaît que les salaires sont très importants pour répondre aux besoins essentiels des employés. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables concernant le salaire et les heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, les heures supplémentaires, la durée maximale de travail, le salaire à la tache et autres éléments de rémunération, et nous offrons les avantages prévus par la loi.

Tidycom entreprend des mesures appropriées afin d'assurer que les dispositions de ce Code de conduite soient communiquées aux employés, y compris par l'affichage d'une copie de ce code de conduite, dans un endroit facilement accessible aux employés, dans la langue locale, à tout moment.